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婚假應該如何休?

來源:網絡 時間:2020-06-03 作者:小愛 瀏覽量:

“執子之手,與子偕老”,走過漫漫愛情路,終于踏上了婚姻的殿堂,結婚無論在任何年代對于任何人來說都是人生中的“重要大事”。在西方國家,有結婚度“蜜月”的習俗,也就是新婚后第一個月,夫妻偕同外出旅行。在我國,雖然不可能實現一個月的蜜月休假,但是,法律上也制訂了規定,保障結婚夫妻有休婚假的權利。只是,婚假這種法定權利應如何行使,很多員工和用人單位都很困惑,由此衍生了很多婚假方面的問題,如:婚假可以休幾天,婚假期間的工資應該怎么發,休婚假是否有時限限制,再婚期間的婚假待遇等等。

一、結婚年齡、結婚形式?

案例1:趙小姐18歲時進入A公司工作,與公司同事25歲的錢先生在工作中結識并相戀。熱戀半年后,兩人決定結婚,此時,趙小姐19周歲,錢先生26周歲。于是,2009年9月9日,兩人按照中國的傳統習俗在所在城市舉辦了婚禮,進行了結婚擺酒,宴請了親朋好友和A公司的全體同事,宣布兩人正式結婚?;槎Y后,兩人向公司提出要求休婚假。

解說:

《婚姻法》第6條規定:“結婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲?!?/p>

第8條規定:“要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的,予以登記,發給結婚證。取得結婚證,即確立夫妻關系。未辦理結婚登記的,應當補辦登記?!?br/>
《婚姻法解釋(一)》第5條規定:“未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女,起訴到人民法院要求離婚的,應當區別對待:(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前,男女雙方已經符合結婚實質要件的,按事實婚姻處理;(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后,男女雙方符合結婚實質要件的,人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記;未補辦結婚登記的,按解除同居關系處理?!?br/>
我國長期以來存在著大量的事實婚姻現象,即男女雙方未進行結婚登記,便以夫妻關系同居生活,群眾也認為是夫妻關系。這是因為受到我國傳統習俗的影響,我國民間流行儀式婚,許多人認為,只要舉行了婚禮,親朋好友也認可,就是夫妻了,沒有必要再履行婚姻登記手續。但是,在1994年2月1日以后,未辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的,不再認定為事實婚姻,也就是說,只有進行結婚登記才是結婚的唯一法定形式。

案例中,趙小姐和錢先生未進行結婚登記,不應認定為結婚,不能享受婚假的相關權利。另外,趙小姐未滿20周歲,亦不達到法定結婚年齡。

二、晚婚年齡與晚婚認定?

案例2:上海的孫先生與李小姐經人介紹認識、相戀,兩人感情日深。2008年8月8日,兩人在上海進行了結婚登記,領取了結婚證,此時孫先生27歲,李小姐22歲,兩人均系初次結婚。2008年8月10日,兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。

解說:

晚婚年齡,在我國國家法律層面上,并無規定,但各地的計劃生育條例對此都有明確規定。

如:《廣東省人口與計劃生育條例》規定:“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚?!?/p>



《北京市人口與計劃生育條例》規定:“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚?!?/p>

《上海市人口與計劃生育條例》規定:“男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚?!?/p>

遍觀各地的計劃生育條例,基本上都將晚婚定義為:男年滿二十五周歲;女年滿二十三周歲;初次結婚。提請大家注意,晚婚僅限于初次結婚者,再次結婚者,不算晚婚。

如果屬于一方再婚,一方初婚,而雙方都符合晚婚年齡的,那么應如何認定晚婚呢?首先可以確定,再婚者不認定為晚婚。至于初婚者能否認定為晚婚,對此,筆者認為,應根據當地的計劃生育條例的規定來作出判斷。如:北京規定:“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚”,北京的晚婚定義要求雙方都要初次結婚的,所以,在北京,這種情況下,初婚者不能認定為晚婚。又如:廣東規定:“只要比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”,這里并未限定雙方都要初婚才算晚婚,因此,在廣東,初婚者可以認定為晚婚。再如:上海規定:“男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚”,上海也未限定雙方都要初婚才算晚婚,因此,在上海,初婚者也可以認定為晚婚。

如果雙方都是初婚,但一方符合晚婚年齡,另一方不符合的,又應如何認定晚婚呢?首先也可以明確,不符合晚婚年齡的一方,肯定不認定為晚婚。至于符合晚婚年齡的一方能否認定為晚婚,也要根據當地的計劃生育條例的規定來作出判斷。如:北京規定:“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚”,北京要求女年滿二十三周歲,同時男年滿二十五周歲和初婚這兩個條件,才算晚婚,因此,在北京,因一方不符合晚婚年齡,所以不認定為晚婚。而在上海和廣東地區,并無這樣的限定,因此,符合晚婚年齡的一方應認定為晚婚。

案例中,孫先生和李小姐都是初婚,所在地為上海。李小姐年滿22歲,不符合晚婚的年齡要求,不認定為晚婚,孫先生年滿27歲,符合晚婚的年齡要求,應認定為晚婚。

三、婚假天數和晚婚假天數?

解說:

案例2中,孫先生和李小姐分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假,那么,他們可以享受多少天的休假呢,這個問題就關系到了婚假和晚婚假的具體天數。

婚假的具體天數,在我國國家法律層面上,并無相關規定,只是在原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([1980]勞總薪字29號))中規定了:“職工本人結婚時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的,可以根據路程遠近,另給予路程假?!睂嵺`中,執行該文件通常按最長3天時間計算,如:《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定:“職工本人結婚,可享受婚假3天?!?br/>
至于晚婚假,《人口與計劃生育法》規定:“公民晚婚,可以獲得延長婚假的獎勵?!边@是在國家法律層面規定了公民享有休晚婚假的權利。晚婚假的具體天數,我國法律并無明確規定,在各地的計劃生育條例中有規定,因此,具體的晚婚假天數,因地而異。如廣東:實行晚婚者,增加婚假10日;江西:晚婚的增加婚假15日;北京:職工晚婚的,增加獎勵假7天;上海:晚婚的公民,增加晚婚假7天;江蘇:對晚婚的,延長婚假10天。安徽:晚婚的初婚者,延長婚假20天;福建:晚婚的,婚假為15日(也就是晚婚假12日);甘肅:晚婚的,其婚假為30天(也就是晚婚假27天)。

因此,孫先生和李小姐都可以享受3天的婚假,另外,孫先生系晚婚,還可以額外享受晚婚假7天(上海地區)。

四、再婚者的婚假待遇?

案例3:2006年6月6日, 24歲的北京MM周小姐不顧家人的反對,毅然與30歲的,離異過一次的吳先生登記結婚。登記后,兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。

解說:

再婚者能否享受婚假呢?再婚者的婚姻也是合法婚姻,同樣也受到國家法律的保護,其與初婚者的婚姻效力并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》規定:“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇?!币虼?,再婚者同初婚者一樣,同樣可以享受婚假待遇。

至于再婚者和初婚者結婚,初婚者能否享受晚婚假呢?這取決于是否認定初婚者為晚婚,認定初婚者為晚婚的,初婚者可以享受晚婚假,不能認定初婚者為晚婚的,初婚者不能享受晚婚假。

案例3發生在北京,按照北京的規定,不應認定周小姐為晚婚,因此,周小姐和吳先生只可以享受3天的婚假待遇。

五、婚假是否包括法定節假日和休息日?

案例4:2010年9月8日,深圳32歲的鄭先生與26歲的王小姐登記結婚,二人系初次結婚。2010年9月26日,兩人分別向各自公司提出要求從9月28日起休婚假和晚婚假,合計13天(3天婚假+10天晚婚假)。因對婚假中是否包括法定節假日和休息日,兩人跟公司發生了爭議。鄭先生與王小姐認為,婚假中不包括法定節假日和雙休日,因此,其可以休假到2010年10月19日,合計休假22天,公司認為,婚假中應包括法定節假日和雙休日,因此,他們可以休假到2010年10月10日,合計休假13天。

解說:

婚假是否包括法定節假日和休息日是實踐中爭議很大的一個問題,該問題,我國在國家法律層面對此并無明確規定,因此,導致了實踐中各種說法眾說紛紜,這也給很多單位在確定婚假的休假天數方面帶來困惑。

筆者認為,婚假是否包括法定節假日和休息日,不能簡單地下結論說:婚假包括法定節假日和休息日或不包括法定節假日和休息日,應參考當地的一些具體規定的精神來確定。

如:《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》規定:“晚婚假遇法定節假日順延?!?/p>

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定:“婚假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數?!?br/>
《中共山東省委、山東省人民政府關于工作人員休假問題的通知》規定:“休假期包括公休日( 星期天),但不包括法定的節假日?!保ó敃r實行六天工作制)

《貴州省人民政府關于行政事業單位工作人員休假問題的通知》規定:“休假時間的計算,包括星期日(公休日),不包括法定節假日。休假期中的法定節假日,可累加在休假期內?!?br/>
《新疆自治區人事廳關于轉發<中共中央國務院關于職工休假問題的通知>的通知》規定:“休假天數計算,不含星期日和法定節假日?!保ó敃r實行六天工作制)

《四川省人民政府關于國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法》規定:“假期不包括公休假日和法定節假日?!?/p>

因此,按照上述文件的精神,在上海,只有晚婚假不包括法定節假日,因此,婚假包括了休息日和法定節假日,晚婚假包括了休息日。在山東、貴州等地,婚假應包括休息日而不包括法定節假日。在新疆、四川等地,婚假中,既不包括法定節假日,也不包括休息日。在廣東,婚假是包括休息日的,是否包括法定節假日,法律并未作出否定性的規定,所以,婚假也可以包括法定節假日。

案例4發生在深圳,按照廣東規定的精神,婚假中包括了休息日,也可以包括法定節假日。因此,鄭先生與王小姐可以享受婚假的期限為:2010年9月28日至2010年10月10日,合計13天。

(PS:上述文件均是八十年代末九十年代初的文件,說實話,不少文件現在看來應該已經過時了,但畢竟,后來,各地并未出臺更新有關休假方面的文件,因此,如果遇到爭議時,把這些文件給提供出來,不能說這個也是一個執行依據,畢竟,有法可依就要有法必依吧。但是,真不認的,說過時了,那筆者也是沒轍的。)

六、婚假的工資應該怎么發?

案例5:2009年9月9日,深圳的馮先生和陳小姐登記結婚,二人均初婚及晚婚。2009年11月,兩人向單位申請休婚假及晚婚假13日,從2009年12月1日至2009年12月13日。2010年1月,單位支付了兩人的2009年12月的工資,因未包括婚假及晚婚假13天的工資,兩人遂與單位發生爭議。

解說:

《勞動法》規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!?/p>

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:“在批準的婚假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理?!?/p>

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定:“職工享受婚假期間,企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資?!?/p>

《深圳市員工工資支付條例》規定:“員工依法享受婚假假期的,用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資?!?/p>

根據上述規定,婚假期間,用人單位應當視為職工已經提供了勞動,應當依法按勞動合同規定的工資標準(原工資標準)支付工資,不可以克扣員工的工資。當然,如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度,那么與工作業績相掛鉤的績效獎金、銷售提成,用人單位可以根據職工當月工作業績予以發放。

當然,晚婚假期間享有與正?;榧倨陂g相同的待遇。

因此,案例5中,用人單位的做法是違法的。

七、婚假什么時間休?

案例6:北京的褚先生于2003年7月與衛小姐進行結婚登記,當時,恰逢非典期間,兩人未申請休婚假。2008年7月,因褚先生孩子生病,需要24小時家人照顧,為了不影響工資收入,褚先生向單位申請補休婚假,被單位拒絕。

解說:

婚假應該在什么時間內休,也是實踐中有爭議的一個話題。

筆者認為,如果單位有規章制度規定:婚假必須在結婚后多長期限內使用。鑒于我國法律并無明文規定婚假必須在什么時間內休完,因此對婚假的使用時間限制并不違反我國關于婚假的規定,只要單位限制婚假使用符合下列要求:即:婚假的時間限制要合理、規章制度要依民主程序制定并且經過公示。則員工必須按照單位的規章制度休婚假,超過規章制度規定的期限,單位可以不予批準。

但是,如果單位沒有這樣的規章制度,又應如何處理呢?

一種觀點認為:國家針對婚假的天數有明確規定,但是對婚假時效性并沒有規定,這可以由單位按照自身條件規定的。如果單位無這樣的規定,由于婚假是國家給予員工的福利,何時休婚假是員工的權利,既然員工未曾享受過婚假待遇,可以允許補請。也就是說,員工在本單位內的任何時候都可以申請休婚假,沒有時間限定。

筆者對上述觀點持反對意見,按照上述觀點,某員工在25周歲結婚的,只要未休過婚假,難道在他55歲的時候申請休婚假,用人單位還應該準許,這也太荒唐了。

筆者認為:婚假,顧名思義,是給予發生結婚行為的員工處理結婚事務的假期,既然是處理結婚事務,就應該有時間限制,不可能還用休婚假來處理幾十年后與結婚無關的事務。當然,這一時間限制,從行使權利的角度出發,可以參考民法通則的保護時效的規定,確定為2年。換言之,員工從結婚登記當日起就享有休婚假的權利,員工也應當知道其有這樣的權利,如果他在2年之內還未主張其休婚假的權利的,則視為其放棄了休婚假的權利。

因此,案例6中,員工在結婚5年后申請休婚假,不應準許。

補充一個群內成員曾討論過的問題:員工在A公司工作期間登記結婚,但還沒休婚假就離職并入職到B公司,此時,員工向B公司申請休婚假,說從沒休過婚假,B公司發函向A公司查詢,證實該員工的確未休過婚假,此時,B公司是否應允許員工休婚假呢?

答:婚假是基于2個因素而產生的,一是跟公司存在著勞動關系,二是在公司期間進行結婚登記的事實。員工在A公司符合這2個因素,于是,婚假就產生了,但在B公司,雖然存在著勞動關系,但是缺乏在B公司進行結婚登記這個因素,所以,員工在B公司不產生婚假,故員工向B公司申請休婚假,實際上就是主張婚假可以從A公司轉移到B公司,這個是沒有法律依據的,所以,B公司有權不同意員工的休婚假申請。事實上,很多公司在制定自己的規章制度的時候,也都是規定:在本單位領取結婚證書的才享有休婚假的資格。

換言之:員工在A公司享有休婚假的權利,但是其放棄了,員工將已經放棄的權利,要求B公司來承擔,這個是不對的,對B公司來說,也不公平。

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